Assembleias foram realizadas em todo o País na quarta, 31 de agosto e quinta-feira, 1º de setembro, quando foram aprovada a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários das instituições financeiras privadas (Fenaban) e os novos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal.
Goiás e Tocantins
Em Goiás, houve no dia de hoje, 02, uma nova Assembleia com os bancários do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal, pois a proposta havia sido rejeitada ontem, mas tendo em vista a aprovação a nível nacional uma nova votação foi realizada, resultando em aprovação por ampla maioria em ambos os bancos.
Já no Tocantins as Assembleias desta sexta-feira, 02, foram com os bancários do Banco do Brasil e do Banco da Amazônia. Assim como em Goiás as propostas foram aprovadas pelos bancários das duas instituições financeiras.
Com a aprovação, a próxima fase é a assinatura do CCT e das CCT,S, prevista para hoje, 02.
“O primeiro desafio que enfrentamos nessas negociações foi assegurar os direitos já conquistados e garantir a renovação do nosso acordo em sua totalidade. No início das negociações os bancos tinham o intuito de reduzir a Participação nos Lucros e Resultados, chegaram a propor reajuste zero! essas propostas indecorosas foram rejeitadas ainda em mesa de negociações. Finalmente nesta semana depois de rodadas de negociações intensas que atravessaram as noites, os bancos apresentaram propostas plausíveis de ser apreciada pela categoria. Os bancários entenderam que o movimento sindical lutou até o fim, objetivando garantir a renovação de todos os direitos da nossa categoria”. Disse o presidente da FEEB-GO/TO, Sergio Costa.
O acordo foi fechado por dois anos (2022/2024), com reajuste de 8% nos salários, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022. A proposta também prevê reajuste de 13% para o teto da parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. A nova CCT também traz avanços com uma cláusula sobre teletrabalho e também sobre assédio sexual e assédio moral.
