Desde que entrou em vigor o novo consignado privado, em 21 de março, 24% dos trabalhadores que demandaram o recurso ultrapassaram o comprometimento salarial de 35% estabelecido pelo governo. O dado é de um estudo realizado pela SararyFits, empresa da Serasa Experian.
Os dados também mostraram que 5% dos colaboradores analisados registraram mais de um contrato de empréstimo ativo simultaneamente, prática não autorizada de acordo com as regras do novo consignado.
“Alguns trabalhadores têm experimentado um maior comprometimento de renda, pois o novo cálculo pré-estabelecido não leva em consideração possíveis descontos em folha que podem ocorrer mensalmente, como coparticipações de plano de saúde, que reduzem o salário líquido do colaborador. Além disso, há empregadores que ainda correm risco de utilizar parâmetros inconsistentes ou desconsideram verbas que deveriam compor o cálculo”, afirma em nota Délber Lage, CEO da SalaryFits.
O estudo também mostra que 35% dos contratos foram feitos com financeiras que antes não tinham parceria estabelecida com os empregadores, como era necessário no modelo antigo do consignado privado. O levantamento mostra ainda que as empresas têm, em média, 40% de seus funcionários com contratos ativos de empréstimos consignados.
“Ampliar o acesso do trabalhador a diversas empresas credoras é muito positivo, pois o funcionário poderá comparar propostas e adquirir a que for mais vantajosa. Entretanto, esse cenário também pode ser desafiador, porque quanto mais instituições financeiras envolvidas, maior o número de dados e reportes que o RH precisará para garantir a gestão desses financiamentos”, explica o executivo.
Fonte: Valor. Globo
